Het valt al enige tijd op dat wanneer we het over het klimaat hebben dat het klimaat tegenwoordig eenzijdig en gedomineerd lijkt te zijn door een exclusieve groep. Hoe gaan we dan het klimaatakkoord eigenlijk van ons allemaal maken?

Tijdens mijn werkactiviteiten constateer ik een enorm gescheiden samenleving. Ik gebruik bewust de term gescheiden, omdat ik een scheur zie in het samen-leven. Waar samenleven gaat om het samen doen valt het op dat wanneer we het over het klimaat hebben dit wordt aangevlogen vanuit de bovenste laag. Dit is niet samen. Dit is niet samenleven en dit is dus zeker niet inclusief.

Tegelijkertijd valt mij op dat wanneer we het dus hebben over diversiteit en inclusiviteit het we in de praktijk veelal hebben over etnische en gender diversiteit. We hebben het vaak over percentages van het personeelsbestand dat zich anders moeten gaan verhouden terwijl dit veel meer beslaat. Het gaat erom dat diversiteit en inclusie verrijkt aan inzichten, kennis, wijsheid, talenten en ervaringen. Het biedt nieuwe mogelijkheden en nieuwe werkstrategieën. Ik vrees dat we de plank al misslaan wanneer we nu bij het klimaatakkoord en de uitvoering straks, niet inclusief denken en werken. We kunnen dit nu nog herstellen.

Er is een groot contrast als het gaat om ‘duurzaamheid & circulaire economie’ en ‘diversiteit & inclusiviteit’. Daar waar de overheid en het bedrijfsleven vanuit hun positie een beweging creëren op het gebied van duurzaamheid en bewustwording van de impact en verantwoordelijkheden op klimaatverandering, zijn zij niet inclusief. Het is naar mijn beleving een homogene groep, die grote delen en lagen van onze samenleving niet insluit en niet actief betrekt. En naar alle waarschijnlijkheid hier zich totaal niet van bewust is. Er zijn degelijk mensen (vrouwen, Nederlanders met een bi-culturele achtergrond, mensen met lagere inkomens, kinderen, inheemse volkeren, etc.) te vinden die hiermee bezig zijn, daar ligt het niet aan. Dit, terwijl er bij dezelfde overheid en bedrijfsleven ook een beweging is, die bezig is met het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit. Het lijkt erop dat niemand eraan denkt om deze twee te combineren en hier actief op in te zetten. In hoeverre is in het proces naar de totstandkoming van de ‘hoofdlijnen van het klimaatakkoord’ hier aandacht aan besteed? In de hoofdlijnen van het klimaatakkoord niets gespecificeerd hierover. Dit biedt uiteraard nog ruimte in de uitwerking, maar mist dus in het begin.

Alle mensen, uit alle lagen van onze samenleving, moeten kunnen bijdragen én mee kunnen komen in deze transitie van leven. In het klimaatakkoord en de uitwerking hiervan moet we iedereen insluiten. In de praktijk zijn duurzaamheid, bewuster leven en inzet hiervoor voor iedereen weggelegd maar hoe toegankelijk zij de bovenlaag en beleidsmakers? Hoe open is dit daadwerkelijk? Het beleid lijkt nu jammer genoeg ook weer vanuit de bovenste homogene laag te komen.

In de belangrijkste én grootste transformatie van de 21 eeuw mag niemand achterblijven en moet iedereen betrokken worden. Hier móeten actief plannen op gemaakt worden. Dit doe je door bewuster mensen op in te zetten die inclusief en vanuit verschillende invalshoeken kunnen werken en denken.

Om de kloof en scheiding in onze samenleving niet groter te maken, of misschien beter gezegd om deze te dichten, is deze grootse transformatie en bewustwording van onze samenleving juist de oplossing om dit samen te doen en terug te keren naar samenleven. In een ecologisch en circulaire wereld doet iedereen mee.

Het klimaat is immers van ons allemaal, wij zijn het klimaat.

Fatima Akchar

Geen Resultaten Gevonden

De pagina die u zocht kon niet gevonden worden. Probeer uw zoekopdracht te verfijnen of gebruik de bovenstaande navigatie om deze post te vinden.

Qups: lichte, zachte én modieuze oplossing voor vrouwen na een borstamputatie

Een externe borstprothese die niet uit medisch maar uit modieus oogpunt is ontwikkeld, dat is de revolutionair nieuwe Qups: een ultralichte behavulling die in alle gangbare lingerie past. Qups is bedoeld voor vrouwen die na een operatie één of beide...

Africa Wood Grow maakt als vergroenings initiatief kans op €10.000, €5.000 of €2.500 voor ACTIE WARM HART 2019

Super tof! Africa Wood Grow van ons Rolmodel Roeland Lelieveld maakt als vergroeningsinitiatief kans op €10.000, €5.000 of €2.500 voor ACTIE WARM HART 2019! Dit geld kunnen zij gebruiken om samen met Keniaanse boeren en boerinnen bomen te planten en daarmee land te...

125 Procent is klaar voor de volgende fase!

Met trots presenteert 125 Procent hun nieuwe online brochure. In beeld en tekst vertellen zij het verhaal van 125Procent, waar zij voor staan en wat zij te bieden hebben voor hun doelgroepen, partners en opdrachtgevers. Al 25 jaar projecten met meerwaarde Alan...

Inspiratiesessie voor Diversiteit en inclusie: Van Binnenuit.

Volgende week is het zover. De inspiratiesessie voor Diversiteit en inclusie: Van Binnenuit. We organiseren deze inspiratiesessie in samenwerking met het Mandelahuisje van rolmodel Ilco van der Linde.Mocht je je nog niet aangemeld hebben kan dat hieronder nog...

Marcel Bos over zijn ervaringen in Wenen

"De wereld om ons heen veranderd in een moordend tempo. Hoewel onze intelligentie het nog wel allemaal kan volgen heeft het onderbewustzijn hiermee de grootste moeite. Omdat dit breindeel 95 tot 97% van alle primaire beslissingen neemt en daarmee de ‘baas’ is, is dit...

‘Zin in Almen’ gaat in gesprek met bevlogen directeur Taco Houkema

Zondagmiddag 17 maart vanaf 16.00 uur is Taco Houkema te gast op de laatste bijeenkomst die de werkgroep ‘Zin in Almen’ dit seizoen organiseert in de Almense kerk. Taco Houkema is de bevlogen directeur van de basisscholen in Almen en Harfsen. Hij gaat...

Ontwikkelingen van Africa Wood Grow Foundation

Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen van  Africa Wood Grow. Zij nemen u graag mee in de gebeurtenissen van afgelopen periode zoals het monitoren van de verschillende plantages, de aankoop en ontwikkeling van een vierde plantage, de ontwikkelingen binnen de...

Inclusiviteit bereiken door elkaar ruimte te geven

Op 5 maart sprak Fatima Akchar ambitieuze vrouwen toe die stappen willen maken om te gaan ondernemen en hun dromen waar te maken. Hoe kun je uit het niets je droom realiseren, waar begin je en hoe houdt je het vol als je niet direct resultaat ziet?...

Zorgmanager van het Jaar, genomineerde: Gijsbert van Herk

Gijsbert van Herk, bestuursvoorzitter bij Stichting Humanitas Rotterdam is genomineerd voor de titel Zorgmanager van het Jaar 2019! Gijsbert, van harte gefeliciteerd met deze mooie nominatie! Stichting Humanitas Rotterdam, ook jullie van harte met het...
Please follow and like us: