Het valt al enige tijd op dat wanneer we het over het klimaat hebben dat het klimaat tegenwoordig eenzijdig en gedomineerd lijkt te zijn door een exclusieve groep. Hoe gaan we dan het klimaatakkoord eigenlijk van ons allemaal maken?

Tijdens mijn werkactiviteiten constateer ik een enorm gescheiden samenleving. Ik gebruik bewust de term gescheiden, omdat ik een scheur zie in het samen-leven. Waar samenleven gaat om het samen doen valt het op dat wanneer we het over het klimaat hebben dit wordt aangevlogen vanuit de bovenste laag. Dit is niet samen. Dit is niet samenleven en dit is dus zeker niet inclusief.

Tegelijkertijd valt mij op dat wanneer we het dus hebben over diversiteit en inclusiviteit het we in de praktijk veelal hebben over etnische en gender diversiteit. We hebben het vaak over percentages van het personeelsbestand dat zich anders moeten gaan verhouden terwijl dit veel meer beslaat. Het gaat erom dat diversiteit en inclusie verrijkt aan inzichten, kennis, wijsheid, talenten en ervaringen. Het biedt nieuwe mogelijkheden en nieuwe werkstrategieën. Ik vrees dat we de plank al misslaan wanneer we nu bij het klimaatakkoord en de uitvoering straks, niet inclusief denken en werken. We kunnen dit nu nog herstellen.

Er is een groot contrast als het gaat om ‘duurzaamheid & circulaire economie’ en ‘diversiteit & inclusiviteit’. Daar waar de overheid en het bedrijfsleven vanuit hun positie een beweging creëren op het gebied van duurzaamheid en bewustwording van de impact en verantwoordelijkheden op klimaatverandering, zijn zij niet inclusief. Het is naar mijn beleving een homogene groep, die grote delen en lagen van onze samenleving niet insluit en niet actief betrekt. En naar alle waarschijnlijkheid hier zich totaal niet van bewust is. Er zijn degelijk mensen (vrouwen, Nederlanders met een bi-culturele achtergrond, mensen met lagere inkomens, kinderen, inheemse volkeren, etc.) te vinden die hiermee bezig zijn, daar ligt het niet aan. Dit, terwijl er bij dezelfde overheid en bedrijfsleven ook een beweging is, die bezig is met het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit. Het lijkt erop dat niemand eraan denkt om deze twee te combineren en hier actief op in te zetten. In hoeverre is in het proces naar de totstandkoming van de ‘hoofdlijnen van het klimaatakkoord’ hier aandacht aan besteed? In de hoofdlijnen van het klimaatakkoord niets gespecificeerd hierover. Dit biedt uiteraard nog ruimte in de uitwerking, maar mist dus in het begin.

Alle mensen, uit alle lagen van onze samenleving, moeten kunnen bijdragen én mee kunnen komen in deze transitie van leven. In het klimaatakkoord en de uitwerking hiervan moet we iedereen insluiten. In de praktijk zijn duurzaamheid, bewuster leven en inzet hiervoor voor iedereen weggelegd maar hoe toegankelijk zij de bovenlaag en beleidsmakers? Hoe open is dit daadwerkelijk? Het beleid lijkt nu jammer genoeg ook weer vanuit de bovenste homogene laag te komen.

In de belangrijkste én grootste transformatie van de 21 eeuw mag niemand achterblijven en moet iedereen betrokken worden. Hier móeten actief plannen op gemaakt worden. Dit doe je door bewuster mensen op in te zetten die inclusief en vanuit verschillende invalshoeken kunnen werken en denken.

Om de kloof en scheiding in onze samenleving niet groter te maken, of misschien beter gezegd om deze te dichten, is deze grootse transformatie en bewustwording van onze samenleving juist de oplossing om dit samen te doen en terug te keren naar samenleven. In een ecologisch en circulaire wereld doet iedereen mee.

Het klimaat is immers van ons allemaal, wij zijn het klimaat.

Fatima Akchar

Geen Resultaten Gevonden

De pagina die u zocht kon niet gevonden worden. Probeer uw zoekopdracht te verfijnen of gebruik de bovenstaande navigatie om deze post te vinden.

‘Zin in Almen’ gaat in gesprek met bevlogen directeur Taco Houkema

Zondagmiddag 17 maart vanaf 16.00 uur is Taco Houkema te gast op de laatste bijeenkomst die de werkgroep ‘Zin in Almen’ dit seizoen organiseert in de Almense kerk. Taco Houkema is de bevlogen directeur van de basisscholen in Almen en Harfsen. Hij gaat...

Ontwikkelingen van Africa Wood Grow Foundation

Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen van  Africa Wood Grow. Zij nemen u graag mee in de gebeurtenissen van afgelopen periode zoals het monitoren van de verschillende plantages, de aankoop en ontwikkeling van een vierde plantage, de ontwikkelingen binnen de...

Inclusiviteit bereiken door elkaar ruimte te geven

Op 5 maart sprak Fatima Akchar ambitieuze vrouwen toe die stappen willen maken om te gaan ondernemen en hun dromen waar te maken. Hoe kun je uit het niets je droom realiseren, waar begin je en hoe houdt je het vol als je niet direct resultaat ziet?...

Zorgmanager van het Jaar, genomineerde: Gijsbert van Herk

Gijsbert van Herk, bestuursvoorzitter bij Stichting Humanitas Rotterdam is genomineerd voor de titel Zorgmanager van het Jaar 2019! Gijsbert, van harte gefeliciteerd met deze mooie nominatie! Stichting Humanitas Rotterdam, ook jullie van harte met het...

Wees je eigen rolmodel. Durf voor jezelf te gaan staan.

Een uitgebreide videoboodschap voor jou en voor jouw netwerk en jouw doelgroep met wie je eventueel werkt. Van mij, voor jou. Uit het hart ♥. Gewoon omdat het kan. #Rolmodel ben je zelf, vind iemand naar wie je kunt modelleren om dichterbij jezelf te komen en be the...

Stappenplan evenementen organiseren

Of je nou een evenement organiseert rondom de feestdagen, een eind- of een nieuwjaarsborrel of dat je inhoudelijk evenement organiseert voor medewerkers of klanten, er moet altijd een hoop gebeuren en dus een hoop geregel. Om je een handje te helpen hebben wij een...

Everless wint Quote Magazine Pitch in een overladen De la Mar theater in Amsterdam.

Wij feliciteren Everless en daarmee initiatiefnemer Joost De Muinck Keizer als winnaar van de Quote Magazine Pitch gisteravond in een overladen De la Mar theater in Amsterdam. Well deserved! Vanuit het Rolmodellen Bureau zijn wij erg trots jullie bijdrage aan een...

Final Rolmodellen Bureau Netwerk 2018

Voordat de drukte van de feestdagen begint organiseren wij onze laatste borrel van dit jaar. 2018 was een bewogen jaar, een jaar waar wij veel leerde, veel organiseerde en waar we op veel plekken kwamen. Een jaar waar het Rolmodellen Bureau niet had gestaan zonder...

Roeland Lelieveld bemachtigd een welverdiende positie van plek 24 op de lijst van De Trouw Duurzame Top 100.

Names het hele team en alle rolmodellen feliciteren wij Roeland Lelieveld, oprichter van Africa Wood Grow, van harte met zijn welverdiende positie van plek 24 op de lijst van De Trouw Duurzame Top 100. Een rolmodel naar ons hart! Roeland weet van aanpak,...

Publiekelijk spreken en presenteren op basis van NLP.

  De opzet van onze training is bedoeld om jou meer in je kracht te zetten en je zelfvertrouwen te vergroten in het openbaar spreken en presenteren. Daarnaast leer je hoe je krachtiger je verhaal kan vertellen en hoe je op een authentieke wijze kennis kan...
Please follow and like us: